если обнаружит, что соискатель работы неблагодарно отзывается в интернете о своем бывшем руководстве, этого явно не оценит. В конце концов, кто знает, как сложатся рабочие отношения с этим человеком у него самого? Так что острая критика конкурентов, бывших партнеров и работодателей в Facebook — не лучший способ найти новую работу.
Агрессивные споры на политические, религиозные и социальные темы. Надо помнить: Facebook — не место для бурных дискуссий на острые темы, поскольку это публичное пространство. Непримиримая позиция по любому вопросу, который, казалось, не имеет никакого отношения к профессиональным навыкам и обязанностям, может поставить крест на работе у человека, который эту позицию не разделяет.
Слишком бурная личная жизнь, выставленная на показ. Никто, кроме самых близких друзей и, может быть, членов семьи, не должен видеть фотографии, на которых человек, ищущий работу (или уже ее имеющий), находится в пьяном или неприличном виде. Фотографии с вечеринок, пляжей, или с домашней обстановкой, где человек находится в пижаме, не должны оказаться на Facebook. Или, они хотя бы должны быть защищены настройками приватности. Бывали случаи, когда фотографии с бокалом в руках во время отпуска стоили людям хорошего места работы.
 |
Слишком много времени на Facebook. Социальные сети соблазнительны: порой в них можно просидеть целый день, не замечая, как быстро он прошел. И деятельность любого пользователя в них отлично заметна для окружающих. Так что если в анкете у потенциального работника слишком много постов и «лайков», работодатель невольно задумывается: а как он сможет совмещать выполнение служебных обязанностей и активный серфинг в социальных сетях? Никто не хочет, чтобы увлечения интернетом мешали работе.
Интимная переписка в социальных сетях. Энтони Вейнер, американский конгрессмен от штата Нью-Йорк, был вынужден уйти в отставку после того, как в Сети появились фрагменты его переписки с замужней женщиной на Craiglist. В социальных медиа допустить подобную ошибку очень просто: любой фрагмент переписки рассерженный собеседник может тут же выложить в свою ленту, отметить на ней обидчика и тем самым уничтожить его благопристойный имидж.
Попытка сделать из босса своего «друга». Стоит очень хорошо подумать перед тем, как добавлять в «друзья» своего непосредственного руководителя или гендиректора компании. Во-первых, он неизбежно будет знать о своих подчиненных больше, чем следовало бы. Так что придется быть гипербдительным в этом случае. Во-вторых, смешивание личных и профессиональных контактов еще никогда не приносило пользы наемному работнику.
Отказ от использования социальных сетей. В большинстве случаев, это тоже неправильный выбор. Как говорят, «если тебя нет на Facebook, то тебя нет вообще». Это, конечно, очень категорично, но не лишено здравого смысла. Работодатель должен быть уверен, что общается в Сети не с призраком, а с реальным человеком, который к тому же очень часто обязан быть коммуникабельным и достаточно любознательным для того, чтобы интересоваться новыми технологиями и тем, что происходит в интернете.
Комментарии