Соблюдение этических норм ведения бизнеса и приверженность культуре этического поведения является важным элементом успешности компании. Именно поэтому руководители должны способствовать внедрению в компаниях культуры этического поведения.
Организации, которые имеют кодекс этических норм и, самое главное, обеспечивают повсеместное исполнение этических стандартов всеми сотрудниками, повышают степень доверия к своей работе со стороны общества.
Применение этических норм в ежедневной работе понижает репутационные риски компании, минимизирует опасность превышения сотрудниками своих полномочий, снижает возможность появления коррупции.
Результаты недавно проведенного исследования* в сфере реализации этических норм в бизнесе (было опрошено 1699 специалистов в области управленческого учета из 99 стран мира) свидетельствуют о том, что организации сегодня признают значение этической культуры для успешного развития бизнеса и необходимость реального внедрения и исполнения этических норм в компаниях.
Согласно данным опроса большинство компаний уделяет внимание вопросам этики в коммуникации со своими сотрудниками. 89% респондентов подтвердили, что их компании имеют правила внутреннего распорядка или этического поведения. При этом 62% опрошенных указали, что организации, в которых они работают, затрагивают вопросы этических стандартов в коммуникации с сотрудниками на постоянной или регулярной основе:
 |
51% респондентов отметили, что за последние три года значение культуры этического поведения выросло среди руководителей старшего звена. 55% опрошенных считают, что в течение следующих трех лет значение этики еще больше возрастет.
Работодателю очень важно восприятие компании сотрудниками, клиентами, инвесторами. Репутация компании была отмечена большинством респондентов как главный мотивационный фактор внедрения этических стандартов в организации (80%). Репутация компании в глазах стейкхолдеров оказалась даже более важным фактором, чем соответствие правовым норм (73%). Среди других мотивационных факторов были отмечены имидж компании (47%) и мнение, что работать в соответствии с этическими нормами — «это правильно» (46%). 10% респондентов отметили прямую связь между соблюдением этических стандартов в работе компании с ее финансовыми результатами компании.
Шаги, которые необходимо предпринять руководителям, чтобы повысить уровень этической культуры в компаниях:
* Источник — отчет CGMA, подготовленный организациями в области управления и учета CIMA и AICPA (ноябрь 2014 г.)
