Мы вам обязательно перезвоним

Какие нестандартные вопросы можно задать соискателю и на что обратить внимание.

Мы уже рассказывали о причинах, по которым стоит немедленно сменить работу, о лучших советах при составлении резюме, об ошибках на испытательном сроке и многом другом. Теперь ibusiness решил рассмотреть этот вопрос с другой стороны и разобраться в том, как лучше провести собеседование — какие вопросы стоит задать, и на что нужно обратить внимание.

1. Почему мы не должны брать вас на работу?

Претенденту непривычно услышать такой вопрос, потому что обычно рекрутеры спрашивают об обратном. В данном случае сотрудник может проявить чувство юмора или смекалку и рассказать о своих слабых сторонах. Может, он любит шокировать окружающих.

2. Какие конфликты у вас случались на предыдущем месте работы?

Важно знать, на какие стрессовые рабочие моменты реагирует соискатель, и как он себя в них ведет. Также человек может в целом отозваться о предыдущем месте работы негативно – например, если он постоянно винит во всем остальных .

3. Заводили ли вы роман на предыдущей должности? А ваши сослуживцы?

Это довольно дерзкий вопрос, но, если собеседуемый начинает рассказывать о личных отношениях сотрудников с прошлой работы или о своей личной жизни, то, возможно, он будет одним из таких работников, которые любят собирать сплетни или обсуждать коллег. Вам такой нужен?

4. Как вы относитесь к переработкам и работе в выходные?

Иногда срочные вопросы возникают в самое неожиданное время, и важно понимать, возьмется ли кандидат за эту задачу сразу, или же отложит его на следующий рабочий день. Таким образом вы поймете, можно ли будет положиться на сотрудника в экстренной ситуации.

5. Что вам не нравится в нашей компании?

Отвечая на этот вопрос, соискатель без лести скажет о том, почему он на самом деле хочет устроиться на работу именно к вам. Из этого могут последовать дополнительные вопросы — например, про зарплату, страховку, открытость компании.

6. Расскажите анекдот

Можно этого не делать, если вы грустный человек, но если все-таки решиться, то вы узнаете, сможет ли соискатель найти общий язык с другими сотрудниками.

На что стоит обратить внимание

1. Внешний вид

Возможно, испытуемый наденет на собеседование самый лучший костюм, другой — самый спокойный, третий не будет думать об одежде и оденется с удобством. В любом случае важно обратить внимание на опрятность и соответствие дресс-коду в вашем офисе, если он есть.

2. Чувство юмора и находчивость

Эти качества важны, так как напрямую показывают, насколько человек стрессоустойчив, и как он поведет себя в непростых рабочих ситуациях.

3. Опоздания и собранность

Неплохо, если соискатель придет на собеседование вовремя, подготовится к собеседованию и не забудет принести с собой резюме.

4. Реакция на исправления

Можно несколько раз поправить или уточнить ответ собеседника. Так вы увидите его реакцию на исправления и будете видеть, как он будет относиться к правкам своего начальника.

5. Формулировка ответов

Хорошо, если соискатель отвечает на вопросы слаженно, без долгих задержек, в его речи отсутcвуют слова-паразиты. Приятнее работать с человеком, который умеет четко формулировать свои мысли и красиво их подавать