Главное - не обмануть самого себя.
Все знают, что врать нехорошо, но на важном собеседовании иногда так хочется позволить себе приукрасить реальность. Однако даже если вы думаете, что вы очень хороший лжец, интервьюер все равно рано или поздно узнает о вас правду. Business Insider составил список самых распространенных фраз, на которых ловят нечестных претендентов на работу:
“У меня нет слабостей”
Слабости есть у всех. Если вы заявляете на собеседовании, что вы первый в мире совершенный человек, то покажете этим лишь свое высокомерие.
“Моя единственная слабость в том, что я слишком много работаю”Даже если это правда и вы работаете чересчур усердно, постарайтесь не упоминать это в ответе на вопрос про слабости. Трудно придумать более фальшивую фразу на собеседовании.
“Да, я очень хорошо умею делать это...и это...и это! И со всем согласен!”
Если вы выставите себя в чересчур хорошем свете, у руководителя, который будет проводить с вами интервью, будут резонные основания для скепсиса. Возможно вы будете говорить правду, но если вы будете полностью соглашаться со всем, что говорит интервьюер и заявлять, что вы обладаете всеми необходимыми навыками, то вполне можете сойти за лжеца.
“Вы следите за тем, как сотрудники используют почту и интернет?”
Такой вопрос с вашей стороны сразу вызовет подозрение у интервьюера. Лучше не выдавать тот факт, что вам есть что скрывать, на первом же интервью.
“С прошлой работы меня уволили, но я не виноват”
Не стоит придумывать оправдания в ответ на каждый вопрос. В какой-то момент их станет чересчур много.
“Я могу взять на себя любые обязанности”
Будьте собой, а не идеальным работником, которого вы только что придумали.
“Проводите ли вы проверки новых сотрудников?”
Еще один беспроигрышный способ вызвать подозрение интервьюера. Что же такое вы пытаетесь скрыть?
“Мне пришлось непросто в последнее время”
Ни в коем случае не начинайте рассказывать о своих жизненных проблемах на собеседовании. Интервьюер лишь подумает, что вы пытаетесь давить на жалость.
“Я занимался этим миллион раз!” / “Я всегда…” / “Я никогда...”
Многие из нас прибегают к громким заявлениям и туманным обобщениям, даже не задумываясь. Если будете делать это на собеседовании слишком часто, интервьюер может подумать, что вы скрываете отсутствие настоящих достижений.
“Какие условия вы даете при увольнении?”Хотите вызвать недоверие интервьюера? Начните спрашивать об условиях увольнения еще до того, как вас взяли на работу.
Подпишитесь на нас!