Особенности проведения специальной оценки условий труда

Несмотря на то, что уже с начала 2013 года аттестация рабочих мест заменена иной процедурой, которая носит название специальной оценки условий труда, именуемой сокращенно СОУТ, многие работодатели до конца не понимают, каким образом ее следует проводить. Однако в зависимости от того, каковы будут ее результаты, определяются размеры дополнительных взносов в ПФР. Кроме этого, изменится и страховой тариф на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве – по итогам СОУТ рассчитываются как надбавки, так и скидки на него. На основе составленной документации предоставляется и статистическая отчетность предприятия.

Основные изменения, внесенные в законодательство, касаются условий труда рабочих мест и периодичности проведения процедуры. Теперь специальная оценка условий труда проводится работодателем в отношении всех рабочих мест, включая офисных сотрудников. Исключение составляют:

• сотрудники, трудящиеся дистанционно;
• надомники;
• люди, заключившие договор с физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями;
• если у индивидуального предпринимателя нет наемных работников.

Что касается сроков, то процедура проводится один раз в пять лет. Если до конца 2013 года была проведена аттестация рабочих мест, то отчет по ней своей силы не утрачивает, а действие ее продлевается до начала 2018 года. Но при этом необходимо проводить внеплановую спецоценку, если:

• в эксплуатацию введены вновь организованные места;
• государственный инспектор выдал работодателю предписание с связи с наличием нарушений;
• произошли изменения в технологическом процессе, составе используемого сырья или материалов, произошла замена оборудования;
• при произошедшем несчастном случае на производстве;
• поступило предложение от выборного органа работников.

Организация и оплата специальной оценки условий труда ложится на работодателя.

Процедура проводится в несколько этапов. Первый заключается в том, что руководитель предприятия издает приказ, а котором указывается перечень оцениваемых рабочих мест и состав комиссии. В нее входят:

• руководитель;
• ответственный за охрану труда;
• представитель от профсоюза или иного выборного органа.

Вторым этапом является заключение договора с организацией, имеющей право проводить специальную оценку условий труда в Туле или ином населенном пункте. Специалисты организации проводят необходимые обследования, измерения и испытания. После окончания процедуры предоставляется отчет, в котором всем рабочим местам присваиваются категории:

• оптимальная;
• допустимая;
• опасная;
• вредная – имеют подразделения на классы, от 1 до 4 степени.

Еще до того, как отчет будет предоставлен в соответствующие органы, все работники должны быть с ним ознакомлены под роспись. Подробно процедура проведения описана на сайте op-r.ru. Помимо всего прочего, в отчете даются и рекомендации по изменению условий труда. Теперь этот документ будет одним из основных при разрешении производственных споров, а также для всесторонней оценки уровня профессиональных рисков.