«Феминизм не участвовал ни в каких войнах. Он не убивал своих оппонентов. Он не создавал концентрационных лагерей, не морил врагов голодом, не совершал никаких жестокостей. Феминизм боролся за образование, за право голоса, за улучшение условий труда, за безопасность на улицах, за службы ухода за детьми, за социальные пособия, за кризисные центры для переживших изнасилование, за убежища для женщин, за реформы законодательства», — Дейл Спендер, борец за права женщин, преподаватель и писатель, автор книги Man Made Language («Мужчина создал язык»).
Несмотря на трудности, которые ежедневно испытывают многие женщины, во второй половине ХХ века женская половина человечества добилась значительных продвижений в трех основных областях — образовании, праве и управлении. Это ускорило изменения, необходимые для достижения гендерного равенства.
Равенство прав имеет большое значение, потому что этот фактор может ограничить выбор возможностей, доступных женщинам во многих аспектах жизни. Все больше женщин получают образование и обучаются грамоте. И сегодня этот показатель выше, чем когда-либо. Все больше женщин занимают влиятельные посты в корпорациях и государственном аппарате и служат хорошим примером для подражания для молодых девушек. Когда девочки видят женщин из их среды на руководящих должностях, перспективы собственных достижений становятся более реальными.
Когда бывший генеральный директор компании Hewlett-Packard Карли Фиорина сделала смелое заявление во время ежегодного Forbes women’s summit в мае 2014 года, она намеренно спровоцировала оживленную полемику. Она сказала, что уже достаточно взрослая, чтобы думать о сожжении лифчика каждый раз, когда слышит слово «феминизм». Фиорина, несомненно, хотела обратить особое внимание на тех людей, которые вкладывают новый смысл в использование понятия «феминизм», и подчеркнуть, как важно для женщин осознание своей силы.
Расширение прав и возможностей женщин, увеличение их представленности и участия во всех областях жизни, особенно в бизнес-сфере, где традиционно доминируют мужчины, крайне необходимо. Важно продемонстрировать, что женщины имеют право выбирать и реализовывать себя не только тогда, когда речь идет о сохранении единства семьи и ведении домашнего хозяйства, но и при выборе карьеры.
Женщины-лидеры во всем мире сами добиваются огромных успехов и создают больше рабочих мест для других
Женщины-лидеры во всем мире сами добиваются огромных успехов и создают больше рабочих мест для других. Когда они подключаются к решению вопросов, связанных с получением образования, искоренением нищеты, со здравоохранением, уходом за детьми, социальной поддержкой, созданием семейных и женских кризисных центров, с реформами в законодательстве, да с любой проблемой в мире, положение дел меняется к лучшему.
В 2012 году журнал Harvard Business Review опубликовал экспертную оценку модели компетентности для развития лидерских навыков, проведенную компанией Zenger Folkman. Аналитический отчет показал, что женщины обладают большим набором качеств, присущих лидеру.
Модель компетентности Zenger Folkman по существу показала, что женщины обладают преимуществами перед мужчинами в проявлении сочувствия и способности оказывать влияние, а также в вопросах урегулирования конфликтов. Еще больший отрыв наблюдается в части самоанализа и саморазвития. Женщины относятся к числу самых талантливых и авторитетных глав компаний, а руководители второго или третьего звена управления достигают гораздо более впечатляющих результатов, чем их коллеги-мужчины.
Женщины обладают преимуществами перед мужчинами в проявлении сочувствия и способности оказывать влияние, а также в вопросах урегулирования конфликтов
Динамика деловой активности и условия для ведения бизнеса сегодня меняются в том числе и из-за женщин бизнес-лидеров, которые играют важную роль в процессе их формирования. Они не только представлены на руководящих и управленческих должностях, но также возлагают на себя ответственность за решение вопросов, касающихся гендерного равенства, искоренения нищеты, заботы о детях, образования и изменения климата. Чтобы принимать на себя такие обязательства, женщины должны занимать ответственные должности в органах власти и сохранять влияние в мире бизнеса.
Женщины, назначенные на высокие руководящие должности и на посты принятия решений в органах власти, сделали большой прорыв в оказании влияния на направление государственных инвестиций. В мире, где женщин и мужчин волнуют разные проблемы (женщин волнуют проблемы ухода за детьми, вопросы права, искоренения нищеты и безопасности окружающей среды больше, чем мужчин), у женщин может оказаться больше прав голоса и они направят средства институционального инвестирования в сферы, связанные с защитой детей, окружающей среды и устойчивым развитием. Так что, когда женщины выходят на политическую арену, государственная инвестиционная политика также подвергается корректировке.
Когда женщины стоят у власти, мир меняется к лучшему
Когда женщины стоят у власти, мир меняется к лучшему.
|
Автор — Илона Пилипенко (Ilona Pilipenko), сотрудник по связям с инвесторами в компании Harmonic Fund Services. |
