Более трети сотрудников хотя бы раз в своей карьере копировали, уничтожали или обнародовали конфиденциальные данные бывшего работодателя, следует из результатов анонимного опроса, проведенного антивирусной компанией ESET совместно с FutureToday.
В проекте участвовали более 500 подписчиков групп ESET в соцсетях и представители 50 компаний.
17% опрошенных признались, что уничтожали ценные документы, переписку или программное обеспечение, чтобы навредить бывшему работодателю. 13% респондентов уносили с собой рабочие материалы (базы клиентов, планы, отчеты и проч.) для последующей продажи или использования на новом месте работы. Около 4% сотрудников после увольнения использовали недоработки ИТ-специалистов прежней компании — заходили в рабочую почту или продолжали удаленно посещать корпоративные ресурсы.
Еще 4% участников опроса признались, что открыто мстили бывшему работодателю — публиковали корпоративную информацию (от финансовых документов до личных данных руководства) в интернете.
62% респондентов никогда не делали ничего подобного, меняя место работы.
При этом доля компаний, игнорирующих элементарные меры безопасности, также значительна: 37% представителей компаний, опрошенных FutureToday, сообщили, что не предпринимают никаких мер после увольнения сотрудников.
63% компаний тем или иным способом защищают свои данные от «человеческого фактора». В 25% компаний доступ увольняющегося сотрудника к корпоративной информации ограничивается в последние дни работы. 22% компаний сразу после ухода работника отключают удаленный доступ к почте, а 16% меняют пароли от всех корпоративных ресурсов, которыми пользовался уволенный.
Исследование касалось только ситуаций, связанных с увольнением, отмечает iBusiness. Вероятно, что сотрудники занимаются саботажем и во множестве других ситуаций — из-за обиды на начальника, «слишком маленькой» зарплаты, «подработок» на стороне за счет ресурсов компании, стремления получить сведения, способствующие быстрой карьере и т.д.
